Принят Коллективный договор

22 марта в Киноконцертном зале ЛГТУ состоялась конференция трудового коллектива, на которой большинством голосов был принят Коллективный договор вуза на 2019-2022 гг.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ФГБОУ ВО "Липецкий государственный технический университет" и устанавливающим взаимные обязательства между работодателем и работниками в лице их представителей.  

Председатель первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников ЛГТУ Липецкого регионального отделения "Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации" Евгений Михайлович Крамченков и советник при ректорате Валерий Павлович Логинов представили участникам конференции изменения и дополнения в Коллективный договор на 2019 год, отметив, что срок действия текущего Коллективного договора истекает 26.03.2019 г. В соответствии с этим для подготовки проекта Коллективного договора на 2019-2022 гг. была создана комиссия в составе трех человек: председателя профкома ЛГТУ Крамченкова Евгения Михайловича, главного юрисконсульта Фокиной Юлии Ивановны и советника при ректорате Логинова Валерия Павловича. В трудовых коллективах при непосредственном участии профсоюзного актива была проведена работа по формированию пакета предложений по совершенствованию Коллективного договора. В сроки, отведенные для сбора предложений в новый Договор, в комиссию поступило более 20 предложений, изменений и уточнений формулировок. В соответствии с принципом социального партнерства все предложения были доведены до администрации университета. Часть из них была принята во внимание и вошла в состав проекта Коллективного договора, сам проект был размещен на сайте ЛГТУ. При рассмотрении поданных предложений комиссия вносила в проект в основном реальные и приемлемые для обеих сторон, то есть работодателя и сотрудников предложения, в частности изменения коснулись:

— п. 2.2., в котором было указано, что "всем работникам по их письменным заявлениям, при отсутствии возражений руководителей структурных подразделений, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок, согласованный сторонами (статья 128 ТК РФ)", внесено изменение. В проекте Коллективного договора на 2019-2022 гг. в данном пункте указано, что "по представлению руководителей структурных подразделений всем работающим по их желанию предоставляется отпуск без содержания (статья 128 ТК РФ)". Таким образом, снимаются ограничения по срокам предоставления отпуска, но при этом согласование сторон обязательно.

— п.6.1., регламентирующего разовые выплаты при увольнении работников, имеющих основное место работы в ЛГТУ, на пенсию по старости, пенсию по инвалидности, а также в случае смерти такого работника, имеющего право выхода на пенсию. В новом Коллективном договоре указан следующий размер выплат в зависимости от общего стажа работы в университете:  от 20 до 25 лет - 6 окладов; от 25 до 30 лет - 8 окладов; более 30 лет - 10 окладов.

Были и другие пункты, в которые введены ряд уточняющих формулировок.

Проект Коллективного договора был принят единогласно. После подписания и государственной регистрации в департаменте экономики администрации г. Липецка текст Коллективного договора будет опубликован на сайте ЛГТУ.