Круглый стол по вопросам наставничества

Наставничество – это неформальный процесс обмена знаниями, социальным опытом и психологическая поддержка, получаемая обучаемым в работе, карьере и профессиональном развитии. Люди обращаются к наставникам, чтобы получить руководство, помощь и мудрые советы. Таким образом, система наставничества эффективна во многих сферах нашей жизни: и в области образования, и в области управления персоналом.

В связи с этим, совместное мероприятие кафедры психологии в лице Буньковой И.П., Разомазовой А.Л., студентов направлений «Управление персоналом», «Психология» и библиотеки ЛГТУ в лице Заострожиной И.Н. и Сотниковой Н.Н. было актуальным и интересным.

Круглый стол на тему «Современные модели наставничества в практике обучения и развития персонала» затронул актуальные темы в области управления персоналом: «Современные модели наставничества» (Чекарева К.), «Методы наставничества» (Демина А.), «Внедрение системы наставничества в организации» (Татаринова С.). Также были затронуты вопросы возраста наставника, его психологических особенностей, возможностей наставничества не только в профессиональной сфере, но и в личностном развитии.

В процессе обсуждения участники круглого стола пришли к выводу, что наставничество – это мощный инструмент, способствующий личностному и профессиональному росту, который играет важную роль в формировании наших способностей и достижении успеха. 

Мы благодарим всех участников встречи за плодотворную работу и надеемся на дальнейшее сотрудничество!