![]() |
г. Липецк, ул. Московская, 30, к5-484, т. 328-061 e-mail: ps@stu.lipetsk.ru, kaf_psi@mail.ru Кафедра психологии |
Уровень образования:
Форма обучения:
"Стык" тысячелетий ознаменовался в нашей стране началом развития новой профессиональной области - управление человеческими ресурсами.
Управление персоналом обеспечивает рациональное использование человеческих ресурсов для достижения бизнес целей организации. Одна из важнейших составляющих управленческой деятельности - представление о месте человека в организации.
Общее правило применимое к области управления персонала: "Все должно быть тогда, когда нужно, там, где нужно, и с теми характеристиками, которые нужны".
Именно поэтому современная практика работы с персоналом в организациях предполагает участие в ней специально подготовленных профессионалов, компетентных как в сфере экономики и традиционной кадровой работы, так и в современных психологических технологиях диагностики и развития персонала. К специалистам в этих условиях предъявляются достаточно высокие требования. Они не только должны профессионально разбираться в специфике организации и управлении, как ее системообразующем факторе, но и ориентироваться в области человеческих взаимоотношений.
При обучении по направлению "управление персоналом" выделяют актуальные проблемы, которые волнуют руководителей:
В процессе обучения студенты получают знания по ряду дисциплин, изучение которых способствует формированию общекультурных и профессиональных компетенций, что повышает конкурентоспособность и мобильность выпускников на рынке труда.
К дисциплинам базового блока относятся философия, иностранный язык, история, политология, правоведение, социология, психология, культурология, культура речи и деловое общение, экономическая теория, экономика организации, математика, статистика, информационные технологии в управлении персоналом, концепции современного естествознания.
Бакалавры направления 38.03.03 "Управление персоналом" изучают также дисциплины: Основы теории управления, Маркетинг персонала, Основы финансового менеджмента, Основы кадровой политики и кадрового планирования, Управленческий учет и учет персонала, Безопасность жизнедеятельности, Основы управления персоналом, Трудовое право, Организационное поведение, Управление персоналом организации, Экономика и социология труда, Психофизиология профессиональной деятельности, Конфликтология, Основы организации труда, Регламентация и нормирование труда, Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Оплата труда персонала, Организационная культура, Этика деловых отношений, Инновационный менеджмент в управлении персоналом, Документационное обеспечение управления персоналом, Экономика управления персоналом, Управление социальным развитием персонала, Основы управленческого консультирования и др.
Обучение по направлению "Управление персоналом" предусматривает применение как традиционных методов обучения - лекции, практические занятия, так и активных методов подготовки - анализ конкретных ситуаций, деловые игры, тренинги, прохождение учебной и производственной практик и многое другое.
Область профессиональной деятельности бакалавров включает: разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, прием, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в т.ч. ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг.
Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
Выпускники направления 38.03.03 "Управление персоналом" предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, промышленности, торговле, на транспорте, банковской, страховой, туристической и других сферах, службах занятости и биржах труда.
Итоговая государственная аттестация бакалавров включает защиту выпускной квалификационной работы и сдачу комплексного государственного экзамена по направлению, позволяющего выявить и оценить теоретическую подготовку к решению профессиональных задач, готовность к основным видам профессиональной деятельности.
Выпускная квалификационная работа менеджера должна показывать навыки практического анализа проблем управления, расчета и разработки совершенствования процесса управления.
Выпускники направления 38.03.03 "Управление персоналом" получают диплом государственного образца с присвоением квалификации "бакалавр".